| 高校人才引进中的激励原则 |
| |
| 引用本文： | 吴荷平,尹芳华,陈晓华,管春英,侯新兵.高校人才引进中的激励原则[J].江苏工业学院学报(社会科学版),2007,8(1):43-45,54. |
| |
| 作者姓名： | 吴荷平 尹芳华 陈晓华 管春英 侯新兵 |
| |
| 作者单位： | 江苏工业学院化学工程系 江苏常州213164 |
| |
| 基金项目： | 江苏省教育厅高校人文社会科学基金 |
| |
| 摘 要： | 激励理论是行为管理学派的主要理论。在高校人才引进中,正确运用公平理论、需要层次理论和期望理论,能较好地发挥引进人才的作用。同时,在引进人才的政策制定中,还要注意遵循系统化原则、分层原则和市场化原则。
|
| 关 键 词： | 人才引进 激励 原则 |
| 文章编号： | 1672-9048(2007)01-0043-03 |
| 修稿时间： | 2006年10月28 |
The Motivation Principle of Talent Introduction into Colleges and Universities |
| |
| WU He-ping,YIN Fang-hua,CHEN Xiao-hua,GUAN Chun-ying,HOU Xin-bing.The Motivation Principle of Talent Introduction into Colleges and Universities[J].Journal of Jiangsu Polyetchnic University:Social Science Edition,2007,8(1):43-45,54. |
| |
| Authors: | WU He-ping YIN Fang-hua CHEN Xiao-hua GUAN Chun-ying HOU Xin-bing |
| |
| Abstract: | Motivation theory is the major theory of behavioral management school. In the talent introduction into colleges and universities,the application of motivation theory including equity theory,hierarchy of needs theory and expectancy theory can display well talent's ability.At the same time,in the constitution of policy for talent introduction,we should follow the systematical principle,delamination principle and market principle. |
| |
| Keywords: | talent introduction motivation principle |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
