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| 基于DEA的工作负荷评估方法研究 | |
| 引用本文： | 卢润德,方艳.基于DEA的工作负荷评估方法研究[J].中国管理信息化,2008,11(11):81-83. |
| 作者姓名： | 卢润德 方艳 |
| 作者单位： | 桂林电子科技大学,管理学院,广西,桂林,541004 |
| 摘 要： | 工作负荷会影响员工的身体健康、工作绩效和离职意向,因此了解员工的工作负荷情况对员工和企业都至关重要.本文系统阐述了运用DEA评估工作负荷的方法.该方法改进了CCR模型,使之更适合评估工作负荷,并提出改善工作负荷最重要的是改善凸显指标,使改善工作负荷水平的措施,达到事半功倍的效果. |
| 关 键 词： | 人力资源配置 数据包络分析 工作负荷 工作负荷 评估方法 效果 负荷水平 指标 改善 模型 方法改进 运用 阐述 系统 企业 情况 离职意向 工作绩效 身体健康 员工 影响 |
| 文章编号： | 1673-0194(2008)11-0081-03 |
| 修稿时间： | 2008年2月22日 |
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