| 差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究 |
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| 引用本文： | 刘善仕,刘小浪,陈放. 差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究[J]. 管理学报, 2015, 12(1) |
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| 作者姓名： | 刘善仕 刘小浪 陈放 |
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| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，广东省普通高校人文社会科学重大攻关计划资助项目 |
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| 摘 要： | 基于扎根理论,探索了差序式人力资源管理实践的内涵.研究结果表明,中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于“关系”和“价值”对员工进行归类,呈现出差序格局结构;在员工归类的基础上,企业人力资源管理实践呈现差序式特点,在员工能力来源、动机激励、参与机会3个方面均有体现.此外,差序式人力资源管理是组织制度型管理和关系型管理的混合状态,表现为对关系亲疏、远近程度不同的员工采用不同程度的关系型管理来替代制度型管理,这种替代在一定程度上有助于企业提高管理效率.
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| 关 键 词： | 关系 价值 差序式人力资源管理实践 |
The Differential HRM Practices: A Research on Guangzhou Z Company by Grounded Theory |
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| LIU Shanshi,LIU Xiaolang,CHEN Fang. The Differential HRM Practices: A Research on Guangzhou Z Company by Grounded Theory[J]. Chinese JOurnal of Management, 2015, 12(1) |
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| Authors: | LIU Shanshi LIU Xiaolang CHEN Fang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | guanxi value the differential human resource management practice |
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