|
|||||
|
|
| 干部选任方法应提高科技含量 | |
| 引用本文： | 李民昌.干部选任方法应提高科技含量[J].领导科学,2003(15):30-31. |
| 作者姓名： | 李民昌 |
| 作者单位： | 中共河南省委党校行政管理教研部副主任 |
| 摘 要： | 落实《干部任用条例》,实现干部选任工作的科学化,既要注重干部选任标准和程序的科学化,也要注重选任方法和手段的科学化,即不断提高干部选任工作的科技含量。一、提高干部选任工作的科技含量大有必要党的十四大以来,组织人事部门不断改革,创造出了领导干部公开选拔、竞争上岗、民主测评、任前公示等新的干部选任方法。同时,由于干部人事工作者业务能力和科技素质的不断提高,干部选拔任用过程中各个环节的科技含量也明显提高,如运用科学的管理理论来配置干部,用先进的科学方法来测评干部,用有效的科技手段来管理干部。实践证明,注重采用科技… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |