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| 员工用除名规避违约责任,你该怎么办? | |
| 引用本文： | 付迎涛.员工用除名规避违约责任,你该怎么办?[J].职业,2007(5). |
| 作者姓名： | 付迎涛 |
| 作者单位： | 中国人力资源法律网 主编北京正仁律师事务所劳动法律事务部部长 |
| 摘 要： | 【上期案例回放】周女士是贵州一家国有企业的人事处处长,最近她正为辞退一名员工的事情而大伤脑筋。甲员工去年刚刚被招聘到企业,与企业签订了五年的劳动合同。但上班不到一年,甲就开始经常旷工,多次规劝无效后,人事处根据奖惩规定,对甲做出了除名决定。但因为甲所在的是企业比较关键的岗位,除名后不能继续履行合同,也给企业的工作进展造成了一定的损失。周女士的问题是,除名后,企业是否可以追究甲的违约责任?或要求甲承担因自己的行为给企业造成的损失? |
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