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| 名企用人四谋略 | |
| 引用本文： | 彭双榕.名企用人四谋略[J].现代交际,2003(6):41-41. |
| 作者姓名： | 彭双榕 |
| 摘 要： | 企业竞争,不仅是资本实力的竞争,更是人才的竞争。人才是企业发展的根本。诸多世界著名企业用人的思想和做法,值得我们认真研究和借鉴。 破除门第,择优而用 驰名全球的日本松下电器公司创始人松下幸之助提拔山下俊彦为总经理,是一个伯乐相才的生动故事。山下俊彦原是一个普通的雇员,被擢升为松下分公司的部长时只有39岁,后来又历任要职并当了公司的董事。他的经营管理成 |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 人才 门第观念 能力 创新 竞争 |
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