| 企业核心能力培育的有效途径——组织学习 |
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| 引用本文： | 马力. 企业核心能力培育的有效途径——组织学习[J]. 西南交通大学学报(社会科学版), 2002, 3(4): 62-65 |
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| 作者姓名： | 马力 |
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| 作者单位： | 济南大学管理学院,山东,济南,250022 |
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| 基金项目： | 山东省教育厅人文社科基金资助项目 (J0 0R2 6) |
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| 摘 要： | 企业核心能力的本质是企业特有的知识和资源。而组织学习则是培育企业核心能力的最佳途径 ,它共分显性知识学习、过程学习和隐性知识学习三种类型。加强企业家自身学习、建立学习型组织、重塑企业文化是提高组织学习效能、培育企业核心能力的对策
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| 关 键 词： | 企业 核心能力 知识 组织学习 对策 |
| 文章编号： | 1009-4474(2002)04-0062-04 |
| 修稿时间： | 2001-06-19 |
The Effective Way of Cultivating Eenterprises'' Core Competence —Organizational Learning |
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| MA Li. The Effective Way of Cultivating Eenterprises'' Core Competence —Organizational Learning[J]. Journal of Southwest Jiaotong Universit(Social Science Edition), 2002, 3(4): 62-65 |
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| Authors: | MA Li |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | enterprise core competence knowledge organizational learning countermeasures |
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