| 能力工资体系：一种基于能力发展的薪酬模式 |
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| 引用本文： | 熊通成,宋洪峰,乔爱君.能力工资体系：一种基于能力发展的薪酬模式[J].中国劳动,2008(10). |
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| 作者姓名： | 熊通成 宋洪峰 乔爱君 |
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| 作者单位： | 中国人民大学就业研究所;北京林业大学经济管理学院;盘起工业(大连)有限公司; |
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| 摘 要： | 随着企业经营层次的逐步提升,如何能够通过有效的机制,最大程度地激发员工能力成长的内在动机,已成为企业必须要面对的管理困境。薪酬作为最直接的激励机制,对引导员工行为具有强大的力量。通过在员工个人能力水平和薪酬之间建立关联,鼓励员工主动提升能力、学习更多技能并为公司的战略目标服务,正日益受到企业领导者的关注。直接为员工拥有的能力支付薪酬的思想已经成为企业薪酬激励管理的一种新的发展趋势。
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| 关 键 词： | 工资方案 员工流失 能力水平 管理困境 企业 薪酬模式 工资体系 工资水平 能力培训 主持人 |
Competence-based Paying System: A Compensation Pattern Based on Compe- tence Development |
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