OEM企业转型升级模式的选择研究——基于企业“细分倾向”与“组织能力”的匹配模型视角

针对OEM企业面临的转型升级模式选择问题，从动态能力预期、管理者认知以及学习能力三大维度出发，创造性地提出企业“细分倾向”的概念，据此将待升级企业划分为“高细分倾向”、“低细分倾向”与“适中细分倾向”三种类型；同时依据企业“细分倾向”与“组织能力”，建立包含三个战略定位区间的匹配模型，从宏观理论角度，为正处于升级战略定位选择阶段的OEM企业提供了升级路径选择的一般方法。