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| 如何理解“不能胜任工作”之“不能胜任” | |
| 作者单位： | ;1.江苏省丹阳市人力资源和社会保障局 |
| 摘 要： | <正>《劳动合同法》第40条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。通过该条可以看出,法律赋予了用人单位在员工不能胜任工作的情况下可以调岗的权利,甚至是解除劳动合同的权利。但是在现 |
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