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| 虚拟人力资源运用框架再构建 | |
| 作者单位： | ;1.华东师范大学心理与认知学院;2.中国东方航空股份有限公司 |
| 摘 要： | <正>一、虚拟人力资源定义及其模式回顾虚拟人力资源是随着虚拟团队的出现而出现的(张明辉,2001)。关于虚拟人力资源管理的定义有很多,比较有代表性的是Lapak和Snell(1998)以及苗青、王重鸣(2003)的定义,刘成(2013)在《虚拟人力资源及其模式研究》一文中对虚拟人力资源进行了较为全面的研究和概括。虚拟人力资源即人力资源的虚拟化,是指在通讯技术、计算机技术及网络技术高度发达的前提下,企业充 |