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| 基于组织承诺理论的和谐劳动关系构建研究 | |
| 作者单位： | ;1.哈尔滨商业大学财政与公共管理学院 |
| 摘 要： | 组织承诺理论对和谐劳动关系构建而言具有很好的解释和启示作用。依据组织承诺理论,和谐劳动关系构建过程中存在着诸多现实困境,主要表现为和谐劳动关系缺少情感基础、动力机制、约束机制、物质条件和信用保障等。因此,需要营造和谐工作环境,设立合理的评价标准;创新人才激励政策,拓宽人才晋升空间;丰富组织文化内容,加强责任道德培养;优化薪酬福利体系,转换绩效形式;建立沟通协商机制,畅通信息渠道,最终实现和谐劳动关系。 |
| 关 键 词： | 劳动关系 组织承诺 现实困境 |
Research on the Construction of Harmonious Labor Relations based on the Theory of Organizational Commitment |
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