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| 最低工资对企业员工工资的影响分析——基于杭州企业员工的问卷调查 | |
| 作者单位： | ;1.中国计量大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 最低工资的提高会直接或间接的提高部分企业员工的工资,增加企业的用工成本,从而促使企业可能实施一些措施来应对。文章对杭州企业员工问卷调查得到的微观数据进行统计与计量分析,结果发现:杭州的最低工资制度执行情况并不乐观,18.09%的企业直接或间接地违反了最低工资规定;最低工资规定的实施对企业员工工资收入水平、工资的增长都有积极影响,但是对工资的满意度没有显著影响;与未实施最低工资规定的企业相比,执行了最低工资规定的企业对员工的在职培训较少,员工每天工作的时间较少,提供的社会保障较多。 |
| 关 键 词： | 最低工资 工资 在职培训 工作时间 社会保障 |
Effects of Minimum Wages on Employees' Wages and Enterprises' Countermeasures |
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