|
|||||
|
|
| 和谐劳动关系中的劳务派遣问题与对策——以湖州市国有企业为例 | |
| 作者单位： | ;1.湖州职业技术学院法治应用研究服务中心 |
| 摘 要： | 劳务派遣相对于一般劳动关系而言是一种新型的劳动关系,作为一种灵活用工方式,本应该是对传统用工方式的补充,但由于国情的特殊性,劳务派遣迅速发展但被滥用。尽管《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对此以"特别规定"的方式作了规定,还有其他专门性法律规制,但因现实中用人单位对相关立法的规避和曲解,再加上立法本身的缺陷,导致了劳务派遣领域的诸多问题,尤其是被派遣劳动者的权利被严重侵食。现实迫使立法机关不得不修法以查漏补缺,但仍未能从根本上扭转这种态势。我们应该纠正社会对"无固定期限"劳动合同的错误认知,强化劳务派遣的相关程序性机制,完善被派遣劳动者权利实现的程序性权利。 |
| 关 键 词： | 劳务派遣 无固定期限劳动合同 同工同酬 程序 |
Problems and Countermeasures of Labor Dispatch in Harmonious Labor Relations——A case study of the State-owned enterprise in Huzhou City |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |