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| 如何把握视同工亡认定中的“在工作时间和工作岗位”“突发疾病”(下) | |
| 作者单位： | ;1.湖南省人力资源和社会保障厅;2.湖南省人力资源和社会保障厅法规处;3.长沙理工大学文法学院;4.湖南省人力资源和社会保障厅行政复议办公室 |
| 摘 要： | <正>二、夏某的情形是否应当认定为视同工伤主持人:根据上述分析,案例二能否认定为视同工亡呢?市人社局的不予视同认定是否符合《条例》第15条第(一)项规定?请各位嘉宾具体分析分析。陈荣鑫:结合案例一来分析案例二,某市人社局的工伤认定表现出了应有的审慎,把握了"工作岗位、工作时间、突发疾病、48小时"等关键要件,值得在工伤认定行政执法中总结推广。(1)准确把握了夏某的生病不是"突发疾 |