派遣与外包的法律性质与区分基准

派遣与外包均为灵活用工方式,由于派遣与外包的法律属性和法律地位不同,因此决定了在保护程度上派遣劳动者优于外包劳动者。许多企业为了规避对劳动者保护的法律责任,将派遣变相转为外包,使劳动者的权益保障受到损害。因此,对两者加以区分具有重要的法律意义。有必要借鉴国际经验,通过管理权基准对派遣与外包加以区分,大力发展合法派遣和外包,并通过制定法律政策促进外包向派遣的转化。