|
|||||
|
|
| 劳动法视野下的分支机构法律地位论析 | |
| 作者单位： | ;1.浙江大学光华法学院 |
| 摘 要： | 在劳动法视野下观察和界定分支机构的法律地位,我们既应注意到分支机构与民事主体之间的联系与区别,也应关注到分支机构与典型用人单位之间的异同。用人单位资格理论是研讨和厘清分支机构法律地位问题的基本出发点。分支机构具有雇主资格的共性,但又具有一定的要素差异性和人格独立的相对性,故实为一种不完整用人主体,或可称为二级用人单位。相比于现有的分支机构独立主体说总公司主体说人身性用人主体说等其他学说,确立不完整用人主体说具有更为充足的法理和实践依据。在这一学说具体应用于我国劳动法律实务时,立法者和执法者应充分关注其一些特殊的适用思路和原则,从实体法、程序法两个方面对分支机构给予有效的法律规制。 |
| 关 键 词： | 分支机构 法律地位 不完整用人主体说 实体法适用 程序法适用 |
Analysis of the Legal Status of Branch under the View of Labor Law |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |