| 国企经营者之激励机制与经理股票期权 |
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| 引用本文： | 曹阳.国企经营者之激励机制与经理股票期权[J].重庆建筑大学学报(社会科学版),2000(4). |
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| 作者姓名： | 曹阳 |
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| 作者单位： | 重庆建筑大学管理学院!重庆400045 |
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| 摘 要： | :经理股票期权通过赋予经营者一定的“剩余索取权”,使经营者的利益和投资者的利益紧密联系在一起 ,能相对有效地解决现代企业中委托——代理问题 ,避免经理人的“短期行为”与“道德风险”,从而得以在国外较为普遍地使用。随着我国资本市场、法律环境逐步完善 ,以及当前国企现代企业制度的建立和法人治理结构的完善 ,我们可以引入股票期权这种长期激励机制 ,使其与薪金、奖金等短期手段良好配合 ,来解决长期困扰我国国企的激励约束机制问题
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| 关 键 词： | 股票期权 激励——约束 委托——代理 剩余索取权 国有企业 |
Incentives to State-owned Enterprise Managers & ESO |
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| CAO Yang.Incentives to State-owned Enterprise Managers & ESO[J].Journal of Chongqing Jianzhu University(Social Science Edition),2000(4). |
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| Authors: | CAO Yang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | ESO incentive restriction principal agent residual claim state owned enterprise |
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