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| 人事年度考核应处理好几个辩证关系 | |
| 引用本文： | 祝元法.人事年度考核应处理好几个辩证关系[J].合肥工业大学学报(社会科学版),1999(1). |
| 作者姓名： | 祝元法 |
| 摘 要： | 该文从人事考核工作的实践出发，着手分析当前在考核方法、指标体系建立、考核结果运用等方面存在的问题，指出做好考核工作的难点所在，进而探讨了在考核工作中如何处理好认识与实践、普遍性与特殊性、层次性与可比性、定性与定量、指标与条件等五个辩证关系问题 |
| 关 键 词： | 人事考核 指标评价体系 辩证关系 |
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