|
|||||
|
|
| 干部绩效考核与干部选拔任用不能简单对等 | |
| 引用本文： | 黄林.干部绩效考核与干部选拔任用不能简单对等[J].领导科学,2009(9). |
| 作者姓名： | 黄林 |
| 作者单位： | 中共四川省委组织部 |
| 摘 要： | 科学合理地运用领导干部政绩考核评价的结果,是政绩考核评价程序中非常重要的一环,也是考核评价的重要目的.正确地使用政绩考核结果,让个人的绩效表现与其所得利益相联系,体现效率与公平原则,能够充分调动广大干部的积极性和创造性.在很大程度上,对领导干部的政绩考核评价就是评价实现预定目标的程度,因此,评价结果可以直接运用于检验领导干部岗位职责履行情况. |
The Assessment of Cadres' Resuilts is Not the Same as Their Selection and Appointment |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |