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| 采取“股票期权”薪酬制对经理人实施激励 | |
| 引用本文： | 朱莉.采取“股票期权”薪酬制对经理人实施激励[J].人才瞭望,2004(7):30-31. |
| 作者姓名： | 朱莉 |
| 摘 要： | 现代公司制的特点是企业所有权与控制权的分离，公司的所有苦即委托人不管理企业．因而不拥有企业的控制权：而企业经理即代理人虽不是股东，但管理企业．因而拥有企业的控制权。这种所有权与控制权的分离导致了股东和经理目标的不一致，企业股东的目标是企业价值或股东财富最大化；而经理的目标是个人效用最大化。股东与经 |
| 关 键 词： | 薪酬制度 现代企业制度 经理人 激励制度 “股票期权” 人力资源管理 企业所有权 企业股东 |
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