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| 试论国企经营管理者的激励约束机制 | |
| 引用本文： | 李爱华.试论国企经营管理者的激励约束机制[J].决策探索,2007(15):77-78. |
| 作者姓名： | 李爱华 |
| 作者单位： | 河南省地矿局水文一队 |
| 摘 要： | 建立现代企业制度,建立经营管理者激励约束机制,造就高素质的经营管理者队伍,是市场经济和国企改革的需求.激励约束机制既包含精神激励与以年薪制、期(股)权制、持股经营为形式的物质激励相结合的利益导向机制,也包含外部监督与内部监督结合的监督约束机制.近年来,国企改革在激励约束机制上取得了一定成效,但从整体来看,目前国企的激励约束机制与市场经济体制要求还存在较大差距.笔者试就建立健全对国有企业经营者的激励约束机制进行初步探讨. |
| 关 键 词： | 国企经营管理者 企业经营者 国有 存在 市场经济体制 监督约束机制 内部监督 外部监督 利益导向机制 结合 物质激励 持股经营 年薪制 精神激励 需求 国企改革 经营管理者队伍 高素质 励约束机制 建立现代企业制度 |
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