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| 经理超额薪酬:权力腐败抑或人力资本溢价 | |
| 引用本文： | 陆智强,李红玉.经理超额薪酬:权力腐败抑或人力资本溢价[J].统计与决策,2012(17):182-185. |
| 作者姓名： | 陆智强 李红玉 |
| 作者单位： | 1. 宁波大学商学院,宁波,315211 2. 宁波工程学院,宁波,315211 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目，浙江省教育厅高校科研计划项目 |
| 摘 要： | 文章以2007～2009年A股上市公司为研究样本,实证研究公司经理是否会利用自身权力获取超额薪酬,以及公司是否会向具有管理才能的经理支付人力资本溢价。研究发现:(1)在经理权力较大的企业中,经理所获得的超额薪酬较高。(2)在其他因素一定的条件下,经理的管理才能越高,企业向其支付的超额薪酬越多。据此,文章认为经理超额薪酬的产生并不仅仅源于经理权力腐败,而是由多种因素所共同形成的。 |
| 关 键 词： | 超额薪酬 权力腐败 人力资本溢价 |
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