个人-工作契合度理论对馆员管理的启示

为解决社会转型期给高校馆员带来的精神生态问题，借鉴人力资源管理中的个人-工作契合度理论，提出建立并实施待遇激励、事业激励、感情激励、职位激励等机制来科学管理馆员，以人为本，使馆员胜任本职工作，实现自我价值，为档案事业的发展贡献自己的力量。