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| 现代企业:管理者与被管理者走向柔和 | |
| 引用本文： | 吕臣.现代企业:管理者与被管理者走向柔和[J].领导科学,2006(22):48-49. |
| 作者姓名： | 吕臣 |
| 作者单位： | 四川省社会科学院 |
| 摘 要： | 一、管理者与被管理者关系阶段发展分析纵观管理学理论发展的历史,我们可以看到,不同的管理模式和管理思想取决于管理者或管理思想家对人性的不同假设。我们知道,关于人性的假设从历史的进程来看,有“经济人”假设、“社会人”假设及现在的“复杂人”假设。这些人性假设与同时代相应的管理理论或管理思想正好相对应,如“经济人”假设与古典管理理论、“社会人”假设与人际关系理论以及“复杂人”假设与权变理论等都是相对应的,而企业中的两大阶层即管理者与被管理者之间的关系也随着人性假设的不同和管理思想或管理理论的发展变化,经历了泰… |
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