集团型国有企业工资总额管理问题及对策研究

随着国有企业改革的逐步深化，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，强调国有企业工资总额与企业功能定位衔接、与全面预算管理衔接、与企业效益衔接，以及内部分配倾向核心人才等管理重点。集团型国有企业由于规模较大，业务类型多样化，以及内设部门和子公司之间工资水平具有差异等，工资总额管理存在诸多问题。文章在深入分析集团型国有企业工资总额管理问题的基础上提出工资总额管理的要点和对策，以期帮助集团型国有企业提高工资总额管理水平，为集团型国有企业的可持续发展提供坚实支撑。