面向2035年沪澳共建世界重要人才中心和创新高地的人才激励评价机制研究 |
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引用本文: | 桂苑洁,张向前.面向2035年沪澳共建世界重要人才中心和创新高地的人才激励评价机制研究[J].中国管理信息化,2023(11):144-150. |
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作者姓名: | 桂苑洁 张向前 |
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作者单位: | 1. 上海应用技术大学世界重要人才中心和创新高地研究院;2. 上海应用技术大学人文学院 |
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基金项目: | 上海市科技创新行动计划软科学研究项目“面向2035年上海青年科技创新人才发展机制研究”(22692112700)(项目负责人:张向前); |
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摘 要: | 构建高效且完善的人才激励评价机制有利于充分发挥人才创新能力,提升区域竞争力。通过研究沪澳人才激励评价机制,发现其中存在激励措施“一刀切”、物质激励不均衡、评价结果与激励奖惩脱节、评价主体一元化、评价周期过短等问题,造成未能有效激励和评价。提出实行差异化激励、扩大物质激励政策的覆盖范围、坚持评价结果与激励奖惩相结合、努力推进评价主体的多元化、建立中长期评价机制等措施,优化沪澳人才激励评价机制,以期激发人才活力,为沪澳共同建设世界重要人才中心和创新高地提供智力支持和人才保障。
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关 键 词: | 上海 澳门 世界重要人才中心 创新高地 激励机制 评价机制 |
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