试析企业人力资源管理中的绩效考核

在全面深化改革背景下，企业在市场经济发展中面临的挑战较大，要想提高企业市场竞争力，在发展中就要注重提升自身管理能力，适应多变的市场环境。企业人力资源管理是企业可持续发展的动力，绩效考核是保障人力资源管理质量的重要手段，优化绩效考核才能调动人员的工作积极性，为企业发展提供动力。本文从理论层面就企业人力资源管理中绩效考核的重要价值以及存在的问题加以阐述，探究创新企业人力资源管理中的绩效考核策略，以期能从理论角度为绩效考核工作的开展起到积极作用，有效提升绩效考核工作的质量。