基于职业生涯管理的国企人力资源管理策略研究

人力资源管理是一项较为复杂的工作，工作开展的效果会直接影响企业的整体发展情况。对于国企而言，要想做好人力资源管理工作并非易事，要充分了解当前国企的实际发展情况，摸清企业人力资源管理现存问题，进而针对性地对管理进行优化。然而，传统的人力资源管理理念已经无法满足国企的实际发展需求，现阶段需要将职业生涯管理融入各项管理工作中，注重对员工的引导，使员工在工作过程中形成正确的职业规划，以充分发挥个人价值，最终推动国企高质量发展。文章首先阐述了国企职业生涯管理的现状，将职业生涯管理引入国企人力资源管理；其次分析基于职业生涯管理的国企人力资源管理需注意的问题；最后提出相应的发展策略。