核心技术员工股权激励与企业创新

本文选择了A股上市公司2007—2020年的数据，采用实证研究的方法，以企业核心技术员工作为研究主题，考察了核心技术员工股权激励计划与企业创新之间的关系，并进一步分析了不同替代变量下核心技术员工对企业创新效果的影响。研究发现：核心技术员工股权激励计划有效增强了我国上市公司企业创新能力。本文拓展了企业员工与企业创新方面的研究领域，为公司治理提供更为完善的理论基础，为我国经济转型提供理论支持。