事业单位绩效管理困境破解策略思考

能否做好绩效管理工作，对事业单位人力资源管理效果影响甚大。事业单位绩效管理体系构建非常复杂且难度较大，不少事业单位在此方面存在短板，由此导致绩效管理困境突出。虽然目前大多数事业单位绩效管理体系在不断改进，但是在这一工作实际开展中依然存在不少困难，导致绩效管理效果大打折扣。鉴于此，有必要对事业单位绩效管理困境进行探讨。文章首先对事业单位绩效管理的现状进行探讨，然后概括、分析当前事业单位绩效管理的困境，最后围绕困境提出相应的解决策略，旨在给事业单位做好绩效管理工作、破解这一工作中存在的困境带来一些策略指导，继而推动事业单位绩效管理水平持续提升。