基层公务员的工作获得感对工作投入的影响——职业认同的中介作用

基层公务员在基层治理现代化中起着中坚作用。如何增强基层公务员的工作获得感并强化工作投入是一个急切需要解决的课题。基于528名基层公务员的问卷调查，揭示了基层公务员工作获得感结构与现状，探索了工作获得感、职业认同和工作投入的内在关系。研究发现：第一，基层公务员的工作获得感分为四个维度,由高到低排序是自我成长感、社会尊重感、工作生活平衡感、薪酬满足感；第二，基层公务员的职业认同在工作获得感和工作投入关系中发挥部分中介作用。于此，需要正确认识基层公务员工作获得感的多维度性，切实提升基层公务员工作获得感以提高其工作投入，有效发挥好职业认同在工作获得感与工作投入的中介作用。