基于数字技术的电力行业技经人才梯度培养模式研究——以某供电局为例 |
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引用本文: | 梁敏欣,陆汉东,李玉亮,蓝桐,简闻娉.基于数字技术的电力行业技经人才梯度培养模式研究——以某供电局为例[J].中国管理信息化,2023(20):132-134. |
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作者姓名: | 梁敏欣 陆汉东 李玉亮 蓝桐 简闻娉 |
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作者单位: | 广东电网有限责任公司广州供电局 |
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摘 要: | 在高质量发展的背景和要求下,我国各行各业均在积极探索数字化转型的人才培养模式与策略。文章基于某供电局的管理实践,聚焦电力行业技经人才培养模式,提出基于数字技术的电力行业技经人才三梯度培养模式,分别从数字化助力人才管理意识培养的转型到数字化助力人才管理能力培养的转型,再到数字化助力人才创新实践的转型,为我国数字化转型背景下电力行业技经人才培养工作提供指导和借鉴。
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关 键 词: | 电力行业 技经人才 数字化转型 人才培养模式 |
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