国企员工绩效考核结构性改进的着眼点及实践策略

绩效考核制度是人力资源管理环节中不可或缺的部分。在国企内部施行人力资源考核制度有利于公司整体战略规划与部署，激发员工的工作热情。只有深入分析和研究国企的绩效考核制度，才能针对其中存在的问题做出正确的调整与优化，制定出利于国企发展的人力资源管理制度。由此，国企人力资源部门要从企业内部的现实情况出发，提出对国企长远发展有价值的绩效考核制度。文章围绕国企绩效考核结构性改进中存在的问题，创新改革现有的绩效考核制度，从而帮助国企实现更好的发展。