| 职业生涯规划与高校人事管理创新 |
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| 引用本文： | 杨艳东. 职业生涯规划与高校人事管理创新[J]. 郑州轻工业学院学报(社会科学版), 2004, 5(3): 75-77 |
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| 作者姓名： | 杨艳东 |
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| 作者单位： | 郑州轻工业学院,法政系,河南,郑州,450002 |
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| 基金项目： | 河南省社会科学规划项目 |
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| 摘 要： | 在高校的人事管理工作中所出现的人才浪费、人才重复引进、梯队建设不合理、专业技术职务晋升 "瓶颈效应"、人才外流等诸多难以解决的问题,实际多由于缺乏科学的职业生涯规划所导致.针对高校人力资源的特点,应引进职业生涯规划理念,从规划基础、人员特性、发展途径、成长需求等多方面考虑,制定出科学合理、切实可行的职业生涯规划.这不但有利于实现个人的职业目标,而且有利于实现高校人力资源的合理配置,达到高校和人才双赢发展的目标.
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| 关 键 词： | 职业生涯规划 高等学校 人事管理 |
| 文章编号： | 1009-3729(2004)03-0075-03 |
| 修稿时间： | 2003-10-30 |
Career planning and innovation of personnel management in universities |
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