|
|||||
|
|
| 评估型绩效考核、同事排斥与周边绩效关系统计分析 | |
| 引用本文： | 邓文娟.评估型绩效考核、同事排斥与周边绩效关系统计分析[J].长江大学学报(社会科学版),2023(1):120-124. |
| 作者姓名： | 邓文娟 |
| 作者单位： | 华中师范大学数学与统计学学院 |
| 基金项目： | 华中师范大学中央高校基本科研业务费项目“企业绩效管理机制研究”(CCNU19TD009)； |
| 摘 要： | 基于情境力量理论和挫败-攻击理论，构建了评估型绩效考核与周边绩效的关系模型，分析了同事排斥的中介作用。利用8家企业350个员工的多时点有效数据，运用回归模型方法及Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明：评估型绩效考核显著正向预测员工感知到的同事排斥，负向预测员工的周边绩效；同事排斥在评估型绩效考核和周边绩效之间起中介作用。 |
| 关 键 词： | 评估型绩效考核 同事排斥 周边绩效 |