|
|||||
|
|
| 薪酬差距应兼顾公平合理 | |
| 作者姓名： | 李梅 潘新华 |
| 摘 要： | 合情合理的薪酬体系应该是效率与公平兼顾，既要拉开薪酬差距，体现多劳多得的分配原则，又应在有差距的前提下平衡员工的“投入”与“产出”，实现外部公平、内部公平和个人公平 |
| 关 键 词： | 公平合理 薪酬差距 效率与公平 薪酬体系 分配原则 多劳多得 外部公平 内部公平 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |