组织文化与组织寿命关系研究——基于企业、大学与寺院的比较视角 |
| |
作者姓名: | 胡国栋 马玥 |
| |
作者单位: | 东北财经大学,辽宁 大连,116025 |
| |
基金项目: | 辽宁省社会科学规划基金项目“基于演化视角的管理移植与跨文化管理问题及对策研究” |
| |
摘 要: | 组织文化是组织研究的热点问题,组织寿命是组织存续、发展的根本所在和管理焦点。通过对企业、大学和寺院三种类型组织的比较研究,可以透视组织文化与组织寿命的内在关系。组织文化通过两种途径影响到组织寿命:一是组织目标价值聚合程度和文化刚性敏感程度差异等组织文化自身构成要素直接影响组织寿命;二是不同组织文化塑造不同的员工组织承诺、上下属信任关系和客户忠诚度,进而间接影响组织寿命。在此关系机理下,目标价值聚合程度高、稳定性强、员工组织承诺高、上下属信任关系易建立、客户较忠诚的组织更长寿。企业与员工组建信仰共同体而非纯粹的利益共同体是其延长寿命的重要举措。
|
关 键 词: | 组织文化 组织寿命 信仰共同体 利益共同体 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|