|
|||||
|
|
| “用人当疑，疑人当用，贵在监督” | |
| 引用本文： | 马玉杰.“用人当疑，疑人当用，贵在监督”[J].管理与财富,2008(10):37-37,32. |
| 作者姓名： | 马玉杰 |
| 作者单位： | 南京政治学院上海分院,上海,200433 |
| 摘 要： | 传统的用人观强调“用人不疑，疑人不用”，这一原则有积极的一面，可以增强下属的主动性和信任感，但单纯强调“用人不疑，疑人不用”，会导致用人的片面性。“用人当疑，疑人当用”更具有科学性和实用性，反映了现实社会的需要，是现代领导者应当建立的用人新理念。它的核心在于监督管理，要树立“科学用人，依法监督”的理念，建立合理的用人机制. |
| 关 键 词： | 用人当疑 疑人当用 监督管理 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |