| 事实调查未完成能否予以行政处罚 |
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| 引用本文： | 王根生,吴剑虹.事实调查未完成能否予以行政处罚[J].中国劳动,2007(8):49-52. |
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| 作者姓名： | 王根生 吴剑虹 |
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| 作者单位： | 1. 浙江省劳动保障电话咨询服务中心
2. 浙江省浦江县劳动保障监察大队 |
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| 摘 要： | 案例2007年2月16日,某县制衣厂47名职工集体向所在地劳动保障监察大队投诉,反映该厂经营者拖欠他们工资达48万多元,并提供了劳动者单方制作的拖欠工资清单。接到投诉后,劳动保障监察大队即时组织人员到该厂进行调查取证,该厂经营者亲戚提供的有关账簿显示拖欠劳动者的工资是30万元左右。由于该厂经营者已去向不明,劳动关系双方无法核对确实的拖欠工资数额,致使调查程序无法实质性继续开展。为此,劳动保障监察大队通过合法程序向该厂下达了《劳动保障监察调查询问通知书》,
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Does the Administrative Penalty could be Made before the Investigation of the Fact Finished |
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| Wang Gensheng,Wu Jianhong.Does the Administrative Penalty could be Made before the Investigation of the Fact Finished[J].China Labour,2007(8):49-52. |
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| Authors: | Wang Gensheng Wu Jianhong |
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