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| 中国地方政府机构绩效考评目标模式研究 | |
| 引用本文： | 王建民.中国地方政府机构绩效考评目标模式研究[J].管理世界,2005(10):67-73. |
| 作者姓名： | 王建民 |
| 作者单位： | 北京师范大学管理学院 |
| 基金项目： | 哈佛大学肯尼迪政府学院(KennedySchoolofGovernment,KSG)任访问学者(Fellow,国家留学基金高级访问学者资助)期间的部分研究成果 |
| 摘 要： | 现行中国地方政府机构绩效考评中存在的主要不足之处有:(1)主体笼统,监督乏力;(2)目的不明确,激励与约束机制不健全;(3)重形式,轻效果;(4)方法缺少科学性,制度化程度偏低。构建绩效考评模式,首先应该明确考评的目的、主体、方式和内容等基本问题。中国地方政府机构绩效考评指标体系,由服务质量、投入资源、产出结果、工作效率、遵纪守法和执行指令6项指标构成。考评模型的要点在于建立“绩效考评委员会”和制定“绩效管理条例”。 |
| 关 键 词： | 绩效考评 地方政府 政府机构绩效 |
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