组织惰性消解与组织文化重塑的领导学分析 |
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引用本文: | 郝涵.组织惰性消解与组织文化重塑的领导学分析[J].领导科学,2022(12):71-74. |
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作者姓名: | 郝涵 |
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作者单位: | 华北水利水电大学马克思主义学院 |
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摘 要: | 组织文化重塑是治理组织惰性的关键环节。基于消解组织惰性的组织文化重塑,要秉持同构性原则、兼容性原则、高效性原则,重塑组织赋权文化、组织激励文化、组织革新文化。领导者以组织文化为中介消解组织惰性,要把握好四个着力点:扛起文化责任,克服组织路径依赖;提升文化能力,摒弃组织短视行为;构建文化联动,破除组织认知局限;鼓励文化创新,弥补组织沉没成本。
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关 键 词: | 领导者 组织惰性 组织文化 |
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