组织惰性视角下组织熵增定律与熵减策略

从组织惰性视角来看，熵增定律可以用来描述组织无序性大小程度，熵值规模越大，无序性状态程度越高，组织惰性程度越高，并以资源惰性和惯例惰性为具体表现形式。由于受到外部环境压力和内部路径依赖的双重影响，组织在发展过程中不断产生熵增，组织惰性程度上升。因此，要克服组织惰性，就要采取熵减策略，通过主动做功、打造开放系统、降低信息熵，即领导者改变认知、组织进行双元学习与智能技术赋能领导者程序设计，实现减缓内部熵增，引入使系统结构不断更新的负熵流，循环迭代，让组织有序发展、持续成长。