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| 国有企业员工培训体系设计思路及原则——以电力设计企业Z公司为例 | |
| 引用本文： | 高磊.国有企业员工培训体系设计思路及原则——以电力设计企业Z公司为例[J].人才瞭望,2022(9):87-88. |
| 作者姓名： | 高磊 |
| 作者单位： | 中国电力工程顾问集团有限公司 |
| 摘 要： | <正>随着国有企业三项制度改革深入推进，国内外市场竞争日益加剧，电力设计企业Z公司（以下简称Z公司）未来发展受到越来越大的挑战。在这一背景下，企业要增强竞争力，加强战略层面规划，需要重视人力资源的开发与管理，通过引进优秀人才、加强员工培训、提高员工整体素质等途径保证企业的人才优势，确保企业抓住新时代的挑战与机遇，实现高质量发展目标。鉴于此， |