提升医院行政管理人才岗位胜任力的思考

<正>新时期，随着我国医疗卫生事业的迅速发展、医疗卫生体制改革的不断深入，人才逐步成为医疗机构发展的核心竞争力，而医院人力资源的合理配置及行政管理人才的相关改革，也正从较为单一的经验型管理向更为综合专业的职业型管理迈进。当前，如何有效提升行政人才的岗位胜任力，并以胜任力为基础构建科学的人才培养体系以及评价体系，从而切实提高医院行政管理人才队伍的素质水准和管理水平，已经成为医院内部人力资源发展与改革的一项重要课题。