|
|||||
|
|
| 县域人才引进与培养面临困境及措施建议——以河南省杞县为例 | |
| 引用本文： | 邵金忠,常衡瑞.县域人才引进与培养面临困境及措施建议——以河南省杞县为例[J].人才瞭望,2022(21):19-20. |
| 作者姓名： | 邵金忠 常衡瑞 |
| 作者单位： | 河南省杞县人力资源和社会保障局 |
| 摘 要： | <正>当今社会，人才竞争是核心竞争，人才是县域经济发展的主导力量、根本力量和重要支撑，他们在很大程度上影响或决定着县域经济发展的方向、速度、潜力、市场竞争力和经济效益。河南省杞县在发展区域经济过程中，从特色产业的选择、传统产业的改造升级到市场开拓等一系列问题都离不开人才。一、杞县人才引进和培养现状（一）事业单位人才引进工作杞县人才引进工作以县委组织部门牵头为主，人社和编制部门配合落实。最近几年，杞县结合各机关事业单位人才需求和中心工作需要，围绕城市规划、市场监管、主导产业发展、大数据维护、 |