中西方领导文化的冲突与中国领导文化的现代重构

受历史发展、民族文化、价值观标准、思维情感规则等因素的影响，中西方领导文化呈现出显著差异。经济全球化的深入发展促进了中西方领导文化的相互融合，二者的融合发展为我国领导文化的现代性重构提供了借鉴思路。通过对中西方领导文化进行比较发现，中西领导文化体系中的各项冲突点都令人信服地具有文化根性特点。为此，应以中西方领导文化交流互鉴为动力，以社会主义核心价值观为指引，不断创新发展领导文化，在求同存异中推进中国领导文化，实现领导文化的现代法治化、民主化转变。