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| 我国实行竞业禁止制度探讨 | |
| 引用本文： | 绳庆才.我国实行竞业禁止制度探讨[J].职业时空,2005(2). |
| 作者姓名： | 绳庆才 |
| 作者单位： | 华东师范大学 |
| 基金项目： | 华东师范大学横向科研项目,编号为48050290 |
| 摘 要： | 伴随我国经济的快速增长,人才流动所造成的侵犯商业秘密的行为越来越多,大致有几种情况:一是企业科技人员或经营管理人员辞职后利用原单位的商业秘密另起炉灶,从事与原单位业务相同的经营或服务;二是掌握商业秘密的人员“跳槽”时带走原单位的商业秘密为另一单位服务,使原单位经济利益遭受损失;三是员工为了谋取个人利益,利用掌握的商业秘密从事第二职业,为同行业的其他竞争对手服务,从而严重削弱原单位在市场竞争中的优势;四是企业掌握商业秘密的员工离退休后,重新就业,利用原单位的商业秘密从事经营或服务,使原单位丧失竞争优势。针对形形… |
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