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| 走出管理悖论 | |
| 引用本文： | 顾成学,许德斌.走出管理悖论[J].人才开发,2007(8):40-41. |
| 作者姓名： | 顾成学 许德斌 |
| 作者单位： | 广州军区某部队，广州军区某部队 |
| 摘 要： | 随着新军事变革的不断深入,军事科研人才比例逐步上升,其重要地位日益突显。他们已经成为了军队战斗力生成中的关键因素之一。深刻认识军事科研人才管理中存在的悖论,设法走出管理困境,将有助于提高军事科研人才管理的效益。管理岗位悖论——该悖论的基本含义是,不选用军事科研人才去兼任本专业科研管理工作,就会出现外行管内行,出现决策上、管理上的方向性错误,影响科研工作的发展;而大批选用军事 |
| 关 键 词： | 人才管理 悖论 新军事变革 军事科研 军队战斗力 科研人才 |
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