| 大型改制企业中、基层管理者激励因素研究 |
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| 引用本文： | 张岩.大型改制企业中、基层管理者激励因素研究[J].中国管理信息化,2008(16):96-99. |
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| 作者姓名： | 张岩 |
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| 作者单位： | 南京师范大学泰州学院,江苏泰州225300 |
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| 摘 要： | 为了增强大型改制企业在国际竞争中的核心竞争力和弥补国内相关理论研究的空白,本次研究在前人相关研究的基础上对大型改制企业中、基层管理者激励因素进行了实证研究,共有278名中、基层管理者参加了本次问卷调查.通过这次实证研究,搜集和提炼出大型改制企业中、基层管理者21项激励因素,同时通过对中、基层管理者激励因素感受性调查问卷所收回的数据进行回归分析,结果发现对大型改制企业中、基层管理者被激励程度最具显著性影响的4项激励因素是管理体制、参与决策、领导者的素质、专业对口,并建立了相应的线性回归方程.
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| 关 键 词： | 中、基层管理者 激励 激励因素 |
Study on Incentive Factors to Medium-and-Root Level Administrators in a Large-scale Refomed Company |
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| ZHANG Yan.Study on Incentive Factors to Medium-and-Root Level Administrators in a Large-scale Refomed Company[J].China Management Informationization,2008(16):96-99. |
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| Authors: | ZHANG Yan |
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| Keywords: | |
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